Zmiany demograficzne, takie jak starzenie się społeczeństwa, spadek dzietności czy migracje, wywierają coraz silniejszy wpływ na strukturę i funkcjonowanie rynku pracy. Długofalowe trendy ludnościowe wpływają na podaż siły roboczej, zapotrzebowanie na konkretne kompetencje, a także na strategię firm i politykę publiczną. Dostosowanie się do tych zm